Уволили внезапно, «по статье» или «по собственному», которое вы не писали? Если увольнение было незаконным, закон позволяет не только вернуться на работу, но и получить деньги за всё время вынужденного простоя. Разбираемся, как восстановиться и в какие сроки нужно успеть, чтобы не упустить шанс.
Главное — успеть в срок
По спорам об увольнении действует короткий срок: всего один месяц со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Это не как с обычными трудовыми спорами, где даётся три месяца. Пропустили месяц — восстановиться будет намного сложнее. Поэтому действовать нужно сразу.
Что можно получить через суд
- восстановление в прежней должности;
- оплату за всё время вынужденного прогула — средний заработок за каждый день;
- компенсацию морального вреда;
- изменение формулировки увольнения в трудовой книжке.
Оплата вынужденного прогула — это весомая сумма: пока шёл суд, работодатель фактически обязан выплатить вам зарплату за всё это время.
Порядок восстановления
- Получите приказ об увольнении и трудовую книжку.
- Соберите доказательства незаконности увольнения.
- Составьте иск о восстановлении на работе.
- Подайте его в районный суд — госпошлину по трудовым спорам работник не платит.
- Дождитесь решения: при выигрыше восстановление исполняется немедленно.
Подводные камни
- «Собственное желание» под давлением. Доказать принуждение к увольнению сложно — нужны переписка, свидетели, записи.
- Месячный срок. Самая частая причина проигрыша — пропуск срока обращения.
- Возврат на работу. После восстановления отношения с работодателем часто напряжённые — стоит заранее продумать стратегию.
Читайте также: как доказать незаконное увольнение.
Вас уволили незаконно?
Юристы ГудСуд помогут восстановиться на работе и взыскать оплату за вынужденный прогул. Главное — не упустить срок. Запишитесь на бесплатную консультацию и разберитесь в своей ситуации.