Первая мысль — это незаконно.
Вторая мысль может быть законна.
Третья мысль — вообще делать.
Статья 261 Трудового кодекса.
Чётко говорит, что уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя. Точка!
Единственное исключение — это полная ликвидация компании.
Не реорганизация, не продажа, только если компания прекращает своё существование полностью.
Теперь один очень важный момент. Даже если работодатель не знал, что вы беременна, вас всё равно увольнять было нельзя.Об этом говорит Верховный суд в своём постановлении номер один от 2024 года.
Что вам полагается? Давайте начнём.
Первое, восстановление в прежней должности. Именно в прежней должности. Не в похожей, ни в другой. В прежней должности.
Второе. Выплата денежных средств за время вынужденного прогула. То есть, если суд будет идти полгода, значит, вы получите среднюю зарплату за полгода.
Третье — это компенсация морального вреда.
Здесь бы я, конечно, особо не рассчитывал, потому что максималка 5-10.000 руб.
Четвёртое, вы имеете право требовать компенсации в случае, если вы выиграете спор услуг вашего представителя. Отдельно хочу рассказать про срочные трудовые договоры.
Если вы забеременели во время действия срочного трудового договора, то вам необходимо обратиться к своему работодателю с приложением документов, с заявлением о том, что вы беременны, и вы просите до окончания беременности пролонгировать срок действия договора.
Внимание, справку по беременности нужно обновлять каждые 3 месяца. Итак, давайте по порядку.
Вам вручили приказ, что дальше делать?
Шаг первый.
Получите копию приказа под роспись. Очень внимательно, потому что у вас есть только один месяц. Не 3, не год, а месяц для подачи искового заявления.
Шаг второй.
Идёте к врачу и получаете справку о беременности. Ну либо она у вас уже есть.
Шаг третий.
Подайте жалобу в государственную инспекцию по труду. В случае, если инспекция выявит нарушение, то инспектор выдаст предписание об устранении нарушения.
Шаг четвёртый.
Подайте жалобу в прокуратуру. Ведь за увольнение, незаконное увольнение беременной предусмотрена даже и уголовная ответственность, которая карается 200.000 руб.
Шаг пятый.
Если работодатель никак не реагирует, то вы кликаете внизу на ссылочку, там будет наш сайт, связывайте с нами, мы вас проконсультируем, скажем, сколько денег, есть ли шансы на восстановление и так далее.
Давайте разберём три ошибки, которые практически все делают.
Первая ошибка — это подписание каких-либо документов под давлением. Не нужно ничего подписывать.
Ошибка вторая: ждать.
Этот один месяц, о котором я говорил ранее, он пройдёт очень быстро, особенно если вы находитесь в стрессе.
Третья ошибка — это опускать руки, расстраиваться и думать, что уже ничего не сделаешь.
Сделаешь, сделаешь и через две, и через 3 недели.
Сделаешь даже через месяц, если вдруг вы болели в период этого месячного срока.
Итак, давайте подытожим. Если вас уволили, а вы беременная, не теряйте время, обращайтесь по ссылочке на наш сайт.
Мы вас проконсультируем, поможем, всё это будет бесплатно. Расскажем про какие перспективы спора могут быть, и расскажем, сколько будет стоить представление ваших интересов в суде.