Защита прав работников и работодателей при трудовых спорах. Досудебное урегулирование конфликтов, подготовка исков и представительство в судах Москвы.
Подготовка искового заявления; сопровождение; выполнение решений суда
Переговоры с работодателем; медиационные процедуры
Формальное требование о выплатах; восстановлении на работе; компенсациях
Разработка или изменение условий найма; компенсаций и бонусов
Письменный анализ трудового спора; рекомендации по дальнейшим действиям
Профессиональный анализ вашей ситуации с точки зрения шансов на выигрыш в суде. Юристы goodsud.ru оценивают доказательства, судебную практику и риски. Вы получите чёткий прогноз и рекомендации, стоит ли подавать иск или защищаться.
Связываетесь с нами любым удобным способом — мы быстро реагируем.
Анализируем документы, факты, оцениваем перспективы, выявляем сильные стороны и риски — без лишних обещаний, только честная позиция юриста.
Трудовые споры — разногласия между работником и работодателем по трудовым вопросам. Решаются через переговоры, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию или суд.
Сокращение проводится с уведомлением за 2 месяца, предложением других вакансий, соблюдением преимущественного права оставления на работе. Выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Без отработки можно уволиться при нарушении трудового законодательства работодателем, переезде, болезни, поступлении в учебное заведение, выходе на пенсию и других уважительных причинах.
При задержке зарплаты более 15 дней можно приостановить работу, уведомив работодателя письменно. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или суд за взысканием долга и компенсации.
Сверхурочная работа оформляется приказом работодателя с согласия работника. Оплачивается в полуторном размере за первые 2 часа, в двойном — за последующие часы.
Да, невыплаченную зарплату можно взыскать через суд без срока давности. Дополнительно можно требовать компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
При увольнении положены: заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (при сокращении или ликвидации), другие выплаты согласно трудовому договору.
Для доказательства незаконности нужно показать нарушение процедуры увольнения: отсутствие письменных замечаний, нарушение сроков, неправильное оформление документов, дискриминацию или месть.
Да, при незаконном увольнении можно восстановиться через суд в течение месяца. Суд может обязать работодателя восстановить сотрудника и выплатить зарплату за время вынужденного прогула.
Консультация трудового юриста стоит от 2000 до 5000 рублей. Ведение дела в суде — от 30 000до 80 000 рублей в зависимости от сложности спора и суммы требований.
Используя данный сайт, вы даёте согласие на использование файлов cookie, помогающих нам сделать его удобнее для вас. Подробнее
