За сентябрь–октябрь 2025 года кассационные суды общей юрисдикции вынесли более тысячи определений по трудовым спорам, и часть решений серьёзно скорректировала подходы к отпуску, увольнению совместителей и компенсации морального вреда. Юристам и работодателям важно учесть новую практику КСОЮ, чтобы не повторять типичные ошибки и правильно выстраивать кадровые процедуры.
Кассационное определение № 1. Отпуск после восстановления на работе. Трудовой спор.
Сотрудник был восстановлен судом, однако работодатель не включил его в график отпусков на текущий год и лишь частично предоставил накопленный отдых. Работник неоднократно просил очередной отпуск.
Кассация указала, что Трудовой кодекс не закрепляет безусловное право восстановленного работника уходить в отпуск в произвольно выбранные им даты, если он не относится к льготным категориям, которым закон позволяет отдыхать в удобное время.
Суд кассационной инстанции потребовал заново проверить статус сотрудника и оценить обоснованность отказов работодателя, указав, что подряд оформлять несколько отпусков сразу после восстановления допустимо не всегда.
Кассационное определение № 2. Увольнение совместителя и электронное уведомление. Трудовой спор.
В другом деле совместителя уволили в связи с приёмом основного работника, при этом уведомление о предстоящем увольнении направили по электронной почте, не согласованной в договоре как официальный канал связи.
Работодатель дополнительно отправил заказное письмо, но оно вернулось по истечении срока хранения, а суды посчитали, что работник был уведомлён надлежащим образом.
Кассация не согласилась с таким формальным подходом и указала, что при электронном документообороте нужно строго следовать условиям трудового договора и локальных актов.
Направление уведомления на «сторонний» e‑mail и выбор способа доставки, не предусмотренного договором, не позволяет считать соблюдённым двухнедельный срок предупреждения совместителя об увольнении, поэтому дело отправили на новое рассмотрение.
Кассационное определение № 3. Компенсация морального вреда при профзаболевании. Трудовой спор.
Третье резонансное дело связано с работником, который получил профессиональное заболевание из‑за длительного воздействия вредных производственных факторов и потребовал компенсировать моральный вред.
Нижестоящие суды частично удовлетворили иск и рассчитали сумму исходя из закреплённого в отраслевом соглашении процента от годового заработка.
Кассационный суд подчеркнул, что отраслевые соглашения и коллективные договоры не могут ограничивать конституционное право работника на полное возмещение вреда здоровью, включая моральный вред.
Фиксированный процент, установленный соглашением, рассматривается как минимальный ориентир для бесспорных выплат, а окончательный размер компенсации должен определяться судом индивидуально с учётом тяжести страданий, обстоятельств дела и вины работодателя.
Последнее слово
Кассация — это не чудо. Это закон. Если судьи ошиблись, кассация это видит и исправляет. «Гудсуд.рф» помогает работникам доказать эту ошибку через грамотно подготовленную жалобу и аргументированную позицию.
За 3 года мы помогли 47 работникам вернуть их права. И готовы помочь вам.
Ваше восстановление на работе или компенсация за незаконное увольнение — это не мечта. Это реальность. Трудовые споры.
Свяжитесь с нами прямо сейчас для бесплатной консультации.