Работодатель уверен, что уволил вас законно. Но так ли это на самом деле? Незаконных увольнений гораздо больше, чем кажется — нарушены процедура, сроки, основания. Главный вопрос не «правы ли вы», а «сможете ли доказать». Разбираемся, как собрать доказательства и что можно взыскать с работодателя.
Когда увольнение незаконно
Увольнение признают незаконным, если нарушены основания или процедура. Частые случаи:
- уволили без законного основания или придумали несуществующий проступок;
- нарушили процедуру — не затребовали объяснения, не оформили документы;
- уволили в запрещённый период — во время больничного или отпуска;
- принудили написать «по собственному желанию»;
- сократили без соблюдения порядка и предупреждения.
Как доказать незаконность
Доказательства — основа дела. Что поможет в суде:
- трудовой договор, приказы, должностная инструкция;
- переписка с руководством — почта, мессенджеры;
- свидетельские показания коллег;
- аудиозаписи разговоров, где звучит принуждение;
- медицинские документы, подтверждающие больничный.
Важно: по трудовым спорам бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе. Это серьёзно облегчает положение работника.
Что можно взыскать
- оплату вынужденного прогула за всё время спора;
- компенсацию морального вреда;
- восстановление на работе или изменение записи в трудовой;
- невыплаченные премии и компенсации.
Подводные камни
- Срок один месяц. Для оспаривания увольнения он жёсткий — не упустите.
- «Добровольное» заявление. Принуждение придётся доказывать, одних слов мало.
- Подделка документов. Иногда работодатель задним числом оформляет акты — их можно оспорить.
Читайте также: восстановление на работе.
Считаете увольнение незаконным?
Юристы ГудСуд оценят перспективы дела, помогут собрать доказательства и взыскать с работодателя максимум. Запишитесь на бесплатную консультацию и разберитесь в своей ситуации.