Вас уволили — и вы чувствуете, что это нечестно. Может, вам «предложили» написать заявление по собственному желанию под давлением. Или уволили «по статье» за нарушение, которого вы не совершали. В любом из этих случаев у вас есть право оспорить увольнение. Главное — действовать быстро.
Когда увольнение считается незаконным?
Трудовой кодекс строго ограничивает основания, по которым работодатель может уволить сотрудника. Увольнение незаконно, если вас уволили без законного основания или с нарушением процедуры; заставили написать заявление «по собственному» под угрозой или давлением; сократили, не предложив другие вакансии и не выплатив выходное пособие; уволили в период больничного или отпуска; уволили как беременную женщину или мать ребёнка до 3 лет; нарушена процедура — не было приказа, вас не ознакомили с документами, не запросили объяснения.
Важно: у вас есть только 30 дней.
С момента получения копии приказа об увольнении у вас 30 дней на обращение в суд. После этого суд восстановит срок только при уважительных причинах — болезни, командировке, форс-мажоре. Не тяните.
Шаг 1. Какие документы собрать сразу.
Попросите у работодателя копию приказа об увольнении — он обязан выдать её в течение 3 дней. Также соберите: трудовую книжку или сведения из СФР, трудовой договор, переписку и акты по основанию увольнения, расчётный листок.
Если работодатель отказывается выдавать документы — направьте письменный запрос с уведомлением о вручении. Отказ в выдаче сам по себе является нарушением и будет работать против работодателя в суде.
Шаг 2. Куда обращаться
Трудовая инспекция.
Для формальных нарушений. Проверка занимает до 30 дней. Восстановить на работе через инспекцию нельзя, но она может наложить штраф на работодателя и выдать предписание.
Прокуратура.
При грубых или системных нарушениях: уволили беременную, массово нарушают права работников. Прокуратура вправе возбудить административное дело.
Суд.
Единственный путь к восстановлению на работе и компенсации. Подаётся в районный суд. Госпошлина не платится.
Что можно потребовать в суде?
Восстановление на работе — решение суда обязательно к немедленному исполнению. Компенсацию за вынужденный прогул — средний заработок за всё время от увольнения до восстановления. Компенсацию морального вреда — суды взыскивают от 5 000 до 50 000 рублей. Изменение формулировки увольнения — если не хотите восстанавливаться, суд может переписать запись в трудовой на «по собственному желанию».
Типичные уловки работодателей и как их парировать?
«Напиши по-хорошему, а то напишем по статье» — если заявление написано под давлением, это доказуемо. Свидетели, переписка в мессенджерах, диктофонная запись — всё это принимается судами.
Акты о нарушениях, составленные в день увольнения без подписи работника, суды часто признают недопустимыми доказательствами.
Из нашей практики: клиента уволили «за прогул» в день, когда он находился в командировке. Работодатель рассчитывал, что тот не станет судиться. Мы доказали факт командировки, восстановили клиента в должности и взыскали компенсацию за 4 месяца вынужденного прогула.
Стоит ли бороться?
Если увольнение действительно незаконное — однозначно да. Работодатели нередко нарушают процедуру, и это становится решающим аргументом в пользу работника. Главное — успеть в 30-дневный срок.
Сомневаетесь, было ли ваше увольнение законным? Расскажите нам — разберём ситуацию на бесплатной консультации.