Работодатель не платит зарплату — что делать? Разбираемся, куда обращаться при невыплате зарплаты, как взыскать долг через суд и какую ответственность несёт работодатель.
Когда считается, что зарплату «не платят», а не просто «медлят»
Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц в сроки, указанные в трудовом договоре. Любое нарушение этих сроков — уже задержка. Если деньги не выплачиваются совсем или выплачиваются частично — это невыплата.
В обоих случаях у работника появляется право требовать не только основную сумму, но и компенсацию за задержку.
С чего начать: разговор, переписка, фиксация
Первый шаг — письменно запросить у работодателя расчётный лист и объяснение причин задержки (через почту, корпоративную систему или мессенджер — главное, чтобы остался след). Одновременно предупредите, что обратитесь в инспекцию и суд, если задолженность не будет погашена в разумный срок.
Чтобы не бегать хаотично между инспекцией, прокуратурой и судом, а выстроить нормальный план действий, проконсультируйтесь с юристом ГудСуд онлайн.
Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру
Трудовая инспекция — рабочий инструмент. Вы подаёте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф», прикладываете документы и просите провести проверку. Инспекция может выдать предписание, оштрафовать работодателя, обязать устранить нарушения.
При длительной невыплате и крупной сумме подключается прокуратура и может возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ. Важно: жалоба в инспекцию не отменяет права идти в суд — эти инструменты можно использовать одновременно.
Иск о взыскании зарплаты: что можно требовать
- невыплаченную зарплату за весь период;
- компенсацию за задержку (не ниже 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки);
- компенсацию морального вреда;
- расходы на юриста.
К иску прикладывают трудовой договор, расчётные листы, банковские выписки, переписку с работодателем. Подготовить иск с юристом ГудСуд можно онлайн.
Можно ли перестать работать, если зарплату не платят
Трудовой кодекс позволяет при задержке зарплаты более 15 дней приостановить работу, письменно предупредив работодателя. Но делать это нужно аккуратно: с письменными уведомлениями и доказательствами задержки. Самовольный уход без пояснений легко превращается в дисциплинарный проступок.
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
- административный штраф (ст. 5.27 КоАП);
- предписание трудовой инспекции;
- уголовная ответственность при злостной невыплате (ст. 145.1 УК РФ — до 3 лет лишения свободы).
Если работодатель умудрился не заплатить совсем — не ждите, что ему внезапно станет стыдно. Обратитесь к юристам ГудСуд — оценим, что и с кого реально можно взыскать.