Премирование работников по закону 144-ФЗ: полный гайд для работодателей и HR-специалистов.
7 июня 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 144-ФЗ, внёсший ключевые изменения в статью 135 Трудового кодекса РФ. Эти поправки радикально меняют подход к премированию работников и ужесточают требования к работодателям. С 1 сентября 2025 года все компании обязаны привести свои системы премирования в соответствие с новыми нормами, а несоблюдение может привести к серьёзным судебным спорам и финансовым потерям.
Федеральный закон 144-ФЗ. Основные изменения в статье 135 ТК РФ
Федеральный закон 144-ФЗ дополнил статью 135 Трудового кодекса новой частью третьей, которая устанавливает чёткие требования к системам премирования. Теперь работодатель обязан чётко определить в локальных нормативных актах, коллективных договорах или соглашениях следующие параметры:
- Виды премий и их размеры;
- Сроки и основания выплаты премий;
- Условия начисления с учётом качества, эффективности и продолжительности работы;
- Наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания;
- Другие показатели эффективности труда.
Разграничение гарантированных и поощрительных премий.
Гарантированные премии – входят в систему оплаты труда и выплачиваются при выполнении установленных условий. На эти премии в полной мере распространяются новые ограничения закона 144-ФЗ.
Поощрительные премии – не входят в систему оплаты труда, выплачиваются на усмотрение работодателя и не регулируются новыми нормами депремирования. Однако такой статус должен быть четко прописан в ЛНА и трудовом договоре работника.
Должны ли мы применять ограничения закона 144-ФЗ к разовым премиям?
Нет. Новые ограничения применяются только к регулярным премиям, входящим в систему оплаты труда. Разовые (поощрительные) премии, если они не входят в систему оплаты труда, на эти ограничения не подпадают. Но это должно быть четко прописано в ЛНА.